O que é um líder transformacional?

No local de trabalho e no empreendedorismo é necessária a figura de um líder transformacional, que seja dinâmico, arrisque, aproveite as oportunidades e tenha uma visão clara. Isso requer liderança transformacional. No entanto, a que esse conceito se refere? Neste artigo, vamos dizer quais as características e outros aspectos de interesse desta liderança. Então, continue a leitura! 

O que é liderança transformacional?

A liderança transformacional é parte integrante do modelo de liderança onde o líder de um setor ou empresa, identifica que há uma necessidade de mudança e percorre um processo de influenciar, orientar e motivar os membros da equipe como referência para estes.

Como em todos os tipos de figura do líder, este deve ser um modelo, alguém a ser admirado por sua equipe, com o objetivo de inspirar e despertar o interesse em sua organização por meio da confiança e do respeito. 

Além disso, o termo foi proposto em 1978 por James MacGregor Burns. Ou seja, que define liderança transformacional como a  competência  que algumas pessoas têm para  lidar com mudanças. Por isso, os resultados que podem ser alcançados com a aplicação da  liderança transformacional nas empresas são:

  • satisfação nas equipes de trabalho;
  • efeitos positivos na cultura organizacional;
  • capacidade de mudança e adaptação dos funcionários;
  • melhoria das reações psicológicas nos membros;
  • maior desempenho e produtividade do trabalho.

No geral, é assim que esse tipo de liderança  é considerado  autêntico  para gerenciar a filosofia organizacional .

Características de um líder transformacional

O líder transformacional possui muitas qualidades carismáticas, mas difere na capacidade de influenciar os outros. Por isso deve ser uma pessoa com pleno conhecimento do que faz, capaz de ensinar e promover a ação. Mesmo levando em consideração o risco de errar.

Todavia, o líder transformacional entende que a única maneira de aprender é praticar até errar, pois ele enxerga o futuro no longo prazo. Ou seja, pois sabe que grandes mudanças levam tempo, então uma de suas características fundamentais é a paciência.

Por fim, devido às habilidades ou ao contexto, nem todos podem ser líderes transformacionais. Porém, pelo menos é bom aprender a identificá-los, a fim de aproveitar ao máximo seus conhecimentos, experiências e sabedorias, e depois replicá-los para outras pessoas que precisam ser mobilizadas positivamente.

Por que a liderança transformacional é importante?

Muito simples, imagine uma pessoa que passa por uma experiência em que seu líder a mobiliza, inspira e motiva a ser melhor. A vista disso, ela é um potencial novo líder que poderá transmitir o mesmo a outras pessoas. Ou seja, tem efeito multiplicador.

Ao contrário, se uma pessoa tem uma experiência ruim com seu líder, este é negativo, autoritário ou rígido. Isto é, ela está muito sujeita a adquirir aquelas más práticas que mais tarde levará para outro lugar.

Além disso, passar pela experiência de ser liderado por um líder transformador pode ajudar a resolver problemas relacionados à vocação. Um exemplo disso poderia ocorrer em alunos do ensino médio na escolha de sua carreira universitária. Assim como na vida universitária, quando deve ser escolhido o foco de desenvolvimento da profissão.

Exemplo de liderança transformacional

Entre os exemplos que podemos encontrar de liderança transformacional, destacamos a relação professor-aluno. Em outras palavras, se graças a uma aula em que o professor era muito apaixonado, ele despertou interesse em estudar ciências, matemática ou qualquer outra matéria, porque conseguiu cativar seus alunos..

Além do mais, também ocorre com muita frequência em contextos de trabalho, quando há chefes entusiasmados que se tornam uma espécie de personal trainer de seus funcionários. Ou seja, conseguem transmitir juntos o desejo de alcançar os objetivos e a finalidade

Conclusão

Embora algumas pessoas tenham as habilidades naturais e a capacidade de assumir as tarefas de um líder transformacional, ninguém nasce como tal. Em maior ou menor grau, todas as pessoas precisam trabalhar e se esforçar para se tornar os líderes de sua empresa. Especialmente nas áreas que explicamos a seguir.

No geral, seja como for um líder tem o objetivo de influenciar e inspirar seus trabalhadores . Por isso, ele sempre tentará ser um apoio se precisar da sua ajuda e um eixo central que transmita motivação e paixão pelo que faz.

Conte com a Montevia como aliada para transformar sua equipe e formar um time de liderança que o colocará no topo!