A história na Montevia é marcada por projetos e iniciativas de crescimento no setor da saúde. Ao longo desse tempo, temos participado de fóruns e discussões que exploram temas como aprendizagem contínua, transformação digital e modelos de trabalho inovadores — todos essenciais para a evolução de um setor vital para a sociedade.
A Crise Global de Profissionais da Saúde
Refletindo sobre o futuro da saúde, é impossível ignorar um dos maiores desafios globais da atualidade: a escassez de profissionais de saúde. A Organização Mundial da Saúde (OMS) estima que, até 2030, o mundo enfrentará um déficit de pelo menos 10 milhões de trabalhadores da saúde.
(Fonte: EIT Health)
Esse cenário compromete o acesso a serviços essenciais e ameaça a qualidade de vida de bilhões de pessoas em escala global.
Causas e Consequências
A demanda crescente por serviços de saúde — impulsionada pelo envelhecimento populacional e pela alta incidência de doenças crônicas — contrasta com uma oferta limitada de profissionais qualificados. Diversos fatores agravam o problema:
- Condições de trabalho precárias
- Esgotamento físico e mental
- Falta de oportunidades de desenvolvimento profissional
Tudo isso contribui para a evasão de talentos na área da saúde. Por isso, acreditamos que qualquer estratégia para o setor deve partir dessa realidade como premissa.
Quatro Pilares Estratégicos para Transformar o Setor da Saúde
Um estudo da McKinsey destaca quatro pilares que devem guiar a reestruturação da força de trabalho em saúde. Eles também orientam parte das ações que desenvolvemos na Montevia:
1. Integração e Tecnologias Digitais
Adoção de soluções como inteligência artificial, telemedicina e sistemas de gestão automatizados pode reduzir a carga administrativa, otimizar recursos e ampliar o acesso aos serviços.
2. Educação e Capacitação Contínua
É essencial investir em programas de formação e atualização profissional com foco em competências digitais, analíticas e comportamentais, alinhadas às novas exigências do setor.
3. Modelos de Trabalho Flexíveis
A flexibilização das escalas, combinada ao incentivo ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional, contribui diretamente para a retenção e a satisfação dos colaboradores.
4. Valorização e Reconhecimento
Implementar políticas que reconheçam o valor do profissional de saúde — com planos de carreira, feedback contínuo e oportunidades de crescimento — é vital para manter times engajados.
Impacto Econômico e Social
Segundo estimativas, 189 milhões de anos de vida são perdidos anualmente por morte precoce ou incapacidade evitável — um prejuízo que representa US$ 1,1 trilhão à economia global. A boa gestão da força de trabalho pode mudar essa realidade
Como a Montevia Atua: Soluções para o Presente e o Futuro da Saúde
Na Montevia, nossas Operações Assistidas acompanham empresas do setor em todas as etapas de desdobramento estratégico e operacional. Temos ajudado organizações a se posicionarem de forma mais eficaz, resultando não apenas em ganhos de produtividade, mas também em impactos reais na sociedade.
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