A tecnologia está presente em tudo o que fazemos, definindo como trabalhamos e como evoluímos. Contudo, a tecnologia como aliada no recrutamento e seleção não foge à regra. E como as demais áreas da empresa, aproveita as possibilidades que oferece na gestão de dados, como as de automatizar os aspectos associados.
Todavia, são muitas as organizações que, ao entender que devem estar no bolso de cada cliente por meio de aplicativos móveis, agora deram mais um passo: colocaram-se no bolso de seus funcionários. E fizeram isso, desenvolvendo aplicativos internos projetados para o departamento de RH.
Entretanto, já existem aplicativos para todos os tipos de tarefas: processo seletivo, consulta salarial, revisão de cronogramas, monitoramento em tempo real das atividades, solicitação de férias, produtividade, gestão e otimização do tempo ou treinamento. Continue a leitura e veja mais detalhes dessa modernidade!
Inteligência artificial e chatbots
As empresas estão investindo em inteligência artificial diariamente, incluindo aprendizado de máquina ou sistemas de compreensão de linguagem natural. Pois são elementos centrais em sua estratégia de transformação digital.
Dessa forma, é uma realidade cada vez mais comum nas empresas contemporâneas o uso de chatbots. Todavia, esta ferramenta permite que um software especializado interaja por escrito de forma racional e personalizada com uma pessoa, seja ela um cliente ou um funcionário.
Além disso, a comunicação é bidirecional, ou seja, para frente e para trás e, portanto, permite uma interação eficaz. Por outro lado, no RH, especialmente no recrutamento e seleção, o uso de chatbots permite uma comunicação eficiente e rápida não só com os funcionários existentes na empresa, mas também com os funcionários em potencial.
Neste sentido, a sua versatilidade traduz-se numa vasta gama de utilizações nesta área que ultrapassa o simples fato de transmitir informações.
O futuro da tecnologia para RH
As ferramentas digitais aplicadas ao departamento de recursos humanos são uma tendência crescente, mesmo tendo em conta as suas inúmeras vantagens. Como a tecnologia está em constante evolução, podemos nos atrever a detectar algumas tendências que se tornaram populares a médio prazo e podem ser utilizadas, inclusive, como aliadas no momento do recrutamento e seleção:
Inteligência artificial
Durante anos, a inteligência artificial deixou de ser um conceito de ficção científica para se tornar gradualmente mais uma opção na área de recursos humanos. Atualmente, o trabalho está em andamento para melhorar a experiência do funcionário por meio de coaching de IA.
Desse modo, a inteligência artificial pode nos auxiliar no processo de recrutamento e retenção de talentos por meio de chatbots ou chats automáticos que interagem com o candidato ou mantêm nossa equipe informada.
Tecnologia utilizável
A tecnologia utilizável consiste em uma série de dispositivos inteligentes usados pelos funcionários, como pulseiras ou relógios inteligentes. Ou seja, que emitem uma grande quantidade de informações sobre o trabalho.
Assim, esses equipamentos transmitem uma série de dados de desempenho , que podem ser analisados de forma a otimizar o tempo de trabalho e a produtividade de cada funcionário. Além disso, grandes empresas como Google ou Apple já introduziram tecnologia vestível em seus escritórios.
Realidade virtual
Realidade virtual e realidade aumentada. Essas tecnologias, que estão dando seus primeiros passos, já estão transformando o mundo dos negócios. Por exemplo, já existem empresas que utilizam tanto a RV quanto a RA em processos de recrutamento por meio de simulações. Estamos falando de uma tendência que será fundamental para a oferta de cursos de formação , já que o fará de uma forma muito mais atrativa do que compartilhar um PDF.
Os benefícios para os candidatos também são interessantes:
- mais oportunidades de encontrar trabalho: as próprias empresas de recrutamento procuram por elas;
- maior imparcialidade no processo seletivo: a automação reduz o risco de sofrer preconceitos;
- tempos muito mais curtos tanto para a duração da seleção quanto para saber o resultado.
Considerações finais
Como vimos, vivemos em uma sociedade em clara transição para o digital. Internet, conectividade e tecnologia móvel são alguns dos principais pilares de uma revolução tecnológica que está mudando a forma como vivemos.
A vista disso, um dos principais afetados pela transformação digital é a área de recursos humanos, desde a aplicação das inovações tecnológicas em RH. Dessa maneira, as empresas têm apostado na tecnologia como aliada no recrutamento e seleção com o seu futuro, buscando assim novas transformações no meio empresarial.
E, para auxiliar sua empresa a se preparar para as novas transformações no meio empresarial, temos a Montevia Academy, plataforma de LMS com tecnologia Benkyou para ajudar a suportar a gestão de conteúdo da sua organização conte com a Montevia!